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新聞動(dòng)態(tài)
CEO的秘密：現(xiàn)代老板穿什么？
發(fā)布時(shí)間： 2022/10/7
　　在家工作和視頻會(huì)議的新文化引領(lǐng)了工作場(chǎng)所非正式的趨勢(shì)，包括我們的穿著。CEO 為他們的公司定下了基調(diào)。那么他們現(xiàn)在可以稍微打扮一下嗎？
　　保險(xiǎn)比較網(wǎng)站的首席執(zhí)行官路易絲·奧謝 (Louise O'Shea) 說(shuō)：“大流行后的生活方式告訴我，我不需要每天都穿著得體，尤其是當(dāng)我們都看到彼此的現(xiàn)實(shí)時(shí)在家工作時(shí)。
　　　
　　“但我這樣做是因?yàn)槲蚁矚g它，”她補(bǔ)充道?！霸诿總€(gè)工作日之前穿上我最好的工作服，做頭發(fā)和化妝，這對(duì)我來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為一種個(gè)人儀式，讓我從一種心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N心態(tài)，并把我的‘最好的自己’向前推進(jìn)。”
　　廣告公司 Ogilvy UK 的 Fiona Gordon 對(duì)此表示贊同。“我認(rèn)為 CEO 肯定會(huì)比以前更加隨意，”她說(shuō)。
　　“大流行已經(jīng)改變了每個(gè)人的著裝規(guī)范。但就我個(gè)人而言，如果我要在一個(gè)大房間里做演講，我喜歡感受到能量，我確實(shí)從我的穿著中得到了這種能量。
　　“例如，涂口紅是我個(gè)人自信的觸發(fā)因素之一?！?br /> 　　總部位于曼徹斯特的人力資源專家半島公司的首席執(zhí)行官彼得·多恩（Peter Done）還沒(méi)有準(zhǔn)備好封存他的西裝。
　　“我每天都穿西裝去辦公室，”他說(shuō)?！斑@傳達(dá)了我為自己設(shè)定的某種標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是個(gè)人還是職業(yè)。作為首席執(zhí)行官，我有責(zé)任以身作則。如果我希望員工穿著得體，那么我也應(yīng)該這樣做?！?br /> 　　雖然承認(rèn)大流行已經(jīng)改變了人們的期望，允許員工穿著過(guò)去與科技行業(yè)相關(guān)的更加休閑的風(fēng)格，但 Done 認(rèn)為，專業(yè)的著裝會(huì)讓你在工作中處于更好的心態(tài)。
　　“我相信穿著得體是一種很好的商業(yè)慣例，”他補(bǔ)充道?！斑@一切都回到了客戶服務(wù)上，給人們留下了良好的印象，表明你關(guān)心并希望他們回來(lái)。
　　“如果有人穿著破舊的牛仔褲或人字拖出席會(huì)議——除非是在下班時(shí)間和最后一刻——對(duì)我來(lái)說(shuō)，這表明你不在乎。第一印象很重要，你只有一次機(jī)會(huì)做出好一個(gè)?！?br /> 　　員工培訓(xùn)和咨詢公司 HEX Organization 的負(fù)責(zé)人本·惠特 (Ben Whitter) 表示，這種流行病加速了公司接受的非正式程度。
　　他說(shuō)，CEO 們希望看起來(lái)更人性化，而不僅僅是穿著西裝的企業(yè)機(jī)器人?！叭藗?cè)谏磉吀械绞娣?，是相關(guān)的，我們可以有信心的人?！?br /> 　　他還辯稱（至少對(duì)男性而言）西裝和領(lǐng)帶組合在大流行之前就已經(jīng)成為一個(gè)受污染的品牌，這要?dú)w功于一系列備受矚目的故事，例如國(guó)會(huì)議員的開支丑聞、安然倒閉和2007- 08銀行危機(jī)。
　　“人們不再理所當(dāng)然地認(rèn)為西裝是值得信賴的人的制服，”他說(shuō)。
　　但彼得多恩反駁了這一點(diǎn)。“西裝沒(méi)有任何區(qū)別，重要的是個(gè)人的信譽(yù)，”他反駁道。
　　Steven Bartlett（右二）在28歲時(shí)成為 Dragons' Den 有史以來(lái)最年輕的龍。他在節(jié)目中不穿西裝
電視節(jié)目 Dragons' Den 的最新成員史蒂文·巴特利特 (Steven Bartlett) 在成為小組成員時(shí)發(fā)誓永遠(yuǎn)不會(huì)穿西裝。
　　他說(shuō)他想代表新一代的年輕商業(yè)領(lǐng)袖，忠于自己，不拘泥于形式。
　　CEO 的角色以及對(duì)他們的期望會(huì)因公司規(guī)模的不同而有很大差異。這也可能影響他們對(duì)服裝的選擇。
　　小型初創(chuàng)企業(yè)的老板通常不會(huì)覺得需要在團(tuán)隊(duì)中脫穎而出，但他們確實(shí)需要給潛在的新客戶和投資者留下深刻印象并迅速建立信任。
　　Joel Remy-Parkes 已將一家成功的兒童餐具銷售業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橐患也粩喟l(fā)展的小型企業(yè)。
　　他在一個(gè)大型的聯(lián)合辦公空間工作，在那里你很難找到穿西裝打領(lǐng)帶的人。
　　“封鎖幾乎剝奪了每個(gè)人的舒適必需品，我們都開始發(fā)現(xiàn)新的適當(dāng)著裝要求，”他說(shuō)。
　　這是他歡迎的發(fā)展，但當(dāng)他準(zhǔn)備結(jié)識(shí)新朋友時(shí)，這會(huì)造成兩難境地。
　　“如果我必須見到一位投資者或潛在合作伙伴，我真的會(huì)覺得穿著我的 Wu-Tang T 恤有點(diǎn)奇怪。但另一方面，如果她也穿著一件，我會(huì)非常高興！”
　　高層的非正式著裝可能聽起來(lái)很自由，但它在性別鴻溝上是否平等？
　　一些人認(rèn)為，男性 CEO 采用這種新的非正式風(fēng)格更容易。
　　“女性的壓力非常大，”Confused.com 的 Louise O'Shea 說(shuō)。
　　“當(dāng)我進(jìn)行廣播采訪時(shí)，經(jīng)常有人對(duì)我的外表發(fā)表評(píng)論，尤其是我的頭發(fā)。雖然這可能看起來(lái)沒(méi)什么大不了的，但它讓我與我的男性同行就這是否會(huì)發(fā)生在他們身上進(jìn)行對(duì)話。
　　“你猜怎么著？它沒(méi)有。”
　　她補(bǔ)充說(shuō)：“我經(jīng)常想知道，如果我出現(xiàn)在電視直播中而不梳頭或化妝，會(huì)有什么反應(yīng)。我會(huì)被稱為從未努力過(guò)的首席執(zhí)行官，還是準(zhǔn)備挑戰(zhàn)舊的首席執(zhí)行官？期望？”
　　但并非所有人都同意在這方面對(duì)女性不利。
　　Ogilvy UK 的 Fiona Gordon 認(rèn)為，這種向休閑風(fēng)格的轉(zhuǎn)變可能會(huì)給女性帶來(lái)一些意想不到的積極影響?！澳憧赡軙?huì)爭(zhēng)辯說(shuō)，女性將比男性擁有更多機(jī)會(huì)，因?yàn)閭鹘y(tǒng)上女性可以穿更多樣的衣服，因此可以更有表現(xiàn)力，而對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，在某種程度上是一種制服。
　　“令人難忘是很好的。人們的注意力已經(jīng)被這么多的圖像所滿足，”她補(bǔ)充道。
　　Sara Simmonds 是一位前時(shí)尚企業(yè)家，現(xiàn)在為不同行業(yè)的 CEO 提供指導(dǎo)，她認(rèn)為女性和男性在風(fēng)格和外表方面受到同等評(píng)價(jià)。
　　“我們只想與我們信任的人做生意，第一印象來(lái)自你的穿著和你如何展示自己，無(wú)論你的性別如何，”她說(shuō)。
　　她說(shuō)，無(wú)論你選擇正式還是休閑著裝，你仍然需要密切關(guān)注自己的穿著。
　　“非正式著裝可以讓你的客戶感到輕松，但第一印象仍然很重要。合身的牛仔褲、干凈的運(yùn)動(dòng)鞋和清爽的 T 恤是必不可少的。你應(yīng)該在其中添加一些標(biāo)志性的東西，你需要有一種風(fēng)格并堅(jiān)持下去。
　　“你的衣服是無(wú)聲的銷售武器?！?a target="_blank">香港以免費(fèi)機(jī)票吸引游客