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脫硫噴射器公司文化一成不變不利長(zhǎng)久發(fā)展
發(fā)布時(shí)間： 2018/6/28
　　做脫硫噴射器公司就像做學(xué)問(wèn)，如逆水行舟，不進(jìn)則退。不要以為堅(jiān)持自己的風(fēng)格，就能“長(zhǎng)命百歲”。殊不知，在自己不變的過(guò)程中，其他脫硫噴射器公司都在進(jìn)步，這其實(shí)就是一種退步，退步就意味著脫離時(shí)代潮流，其結(jié)果必然是被逐步淘汰。
　　有人自認(rèn)為可以做到以不變應(yīng)萬(wàn)變，這種人不是盲目自大，就是過(guò)分自信?？v觀古今，有多少人、多少朝代能夠做到以不變應(yīng)萬(wàn)變。即便最后的清王朝，最終也走上了改革的道路，即戊戌變法，雖然最終失敗了，但是清王朝的覆滅說(shuō)明，不改變，則滅亡。正是因?yàn)椴粩喔母?，改變自身，改變同世界各?guó)的關(guān)系，才有了如今日益強(qiáng)大中國(guó)。
　　國(guó)家在改變?cè)谶M(jìn)步，國(guó)家的文化也在相應(yīng)地緊跟時(shí)代潮流。文化不僅僅是指書本上的知識(shí)，而是多方面的一個(gè)集合概念，例如藝術(shù)、建筑、繪畫等甚至道德觀念都可以屬于國(guó)家文化的范籌。以前的中國(guó)文化是儒家主宰，講求中庸保守，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，中國(guó)文化雖然仍是以儒家文化為主，但是形成了多種文化相互共存的局面，而且儒家文化也隨著時(shí)代的發(fā)展不斷注入新的內(nèi)涵。如今中國(guó)的儒家文化主張的是開放和包容，這也反映了中國(guó)自身的不斷強(qiáng)大，不害怕任何挑戰(zhàn)，敢于面向世界。
　　國(guó)家尚且需要不斷改變，與時(shí)俱進(jìn)，脫硫噴射器公司就更應(yīng)該如此。脫硫噴射器公司在隨著時(shí)代潮流不斷改變，那么脫硫噴射器公司文化自然也要適應(yīng)不斷改變的環(huán)境，根據(jù)脫硫噴射器公司需要和市場(chǎng)需求，進(jìn)行相應(yīng)的改變。
　　改變，是為了更好的生存。
　　無(wú)論做什么事情，最忌諱的就是死板，不知變通。脫硫噴射器公司文化一成不變，只會(huì)使脫硫噴射器公司內(nèi)部形同一潭死水，當(dāng)其他脫硫噴射器公司細(xì)水長(zhǎng)流的時(shí)候，自己卻隨著時(shí)間開始變臭變干涸。脫硫噴射器公司文化就像一潭湖水，需要不斷地有活水注入，也需要不斷地向外排出，這樣才能保持自身的鮮活和干凈，才能保持生機(jī)。
　　脫硫噴射器公司文化是一家脫硫噴射器公司的形象，就像一個(gè)人的形象。一個(gè)人的外在形象，可以決定別人對(duì)自己的第一印象。外在形象的好壞決定了其他人對(duì)自己的直觀評(píng)價(jià)。人們通常都喜歡外在形象好的人，畢竟在互相了解之前，還是根據(jù)外在形象去判斷一個(gè)人的。一個(gè)人的內(nèi)在形象，決定著能否有良好的人際關(guān)系等，也就是說(shuō)在經(jīng)歷了外在形象的感性評(píng)價(jià)之后，人們會(huì)通過(guò)了解一個(gè)人的素質(zhì)，進(jìn)行理性評(píng)價(jià)，從而決定是否與其成為朋友。
　　個(gè)人如此，脫硫噴射器公司亦然。一個(gè)脫硫噴射器公司的外在形象影響的是顧客，吸引的是顧客，因?yàn)轭櫩筒豢赡荛L(zhǎng)時(shí)間地對(duì)脫硫噴射器公司進(jìn)行全方位的了解，他們大多時(shí)候靠的是第一印象。脫硫噴射器公司內(nèi)在形象影響的是合作伙伴，是否有實(shí)力，是否誠(chéng)信，這都決定了雙方的合作關(guān)系。脫硫噴射器公司文化是打造脫硫噴射器公司形象的最主要手段，是脫硫噴射器公司全體所共同堅(jiān)持和信仰的價(jià)值觀，共同信人的外在乇定了其他#竟在互相 I內(nèi)在形象，形象的感性．從而決定顧客，吸引向了解，他們吠伴，是否有化是打造脫硫噴射器公司值觀，共同信服和遵守的規(guī)章制度，共同堅(jiān)持的職業(yè)撩守，擱同的處事方式等。這就像宗教一樣，每個(gè)成員都是虔誠(chéng)的教徒，都會(huì)堅(jiān)持共同的信仰，按照教義行事。
　　脫硫噴射器公司文化一成不變會(huì)帶來(lái)許多影響。首先是對(duì)員工的影響，一成不變的文化，會(huì)使員工產(chǎn)生一種與世隔絕的狀態(tài)，因?yàn)楫?dāng)其他脫硫噴射器公司都緊跟時(shí)代潮流改變脫硫噴射器公司文化的時(shí)候，自己還在堅(jiān)持過(guò)時(shí)的文化，就好像穿越了一樣。這樣會(huì)影響員工的工作狀態(tài)和交流溝通，因?yàn)閮r(jià)值觀不一樣，很難進(jìn)行交流。其次是對(duì)脫硫噴射器公司形象的影響，脫硫噴射器公司文化一成不變，會(huì)給客戶一種暮氣沉沉的感覺，給合作伙伴一種隔閡感，最終導(dǎo)致合作失敗。
　　所以，無(wú)論從脫硫噴射器公司文化的重要性還是從脫硫噴射器公司文化一成不變的危害性，抑或是改變脫硫噴射器公司文化的必要性上來(lái)講，都應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)和自身進(jìn)行適當(dāng)?shù)母淖?。?dāng)然，脫硫噴射器公司文化還是應(yīng)該有一個(gè)根本，不能改變過(guò)于頻繁或者一下子變得與原有文化大相徑庭，只需要適當(dāng)?shù)母淖儾贿m應(yīng)市場(chǎng)的方面就可以。
　　最不擔(dān)心脫硫噴射器公司文化一成不變的是從事流行行業(yè)的脫硫噴射器公司，例如服裝、娛樂脫硫噴射器公司等。所以，要避免脫硫噴射器公司文化一成不變可以展開與這些脫硫噴射器公司的適當(dāng)合作，向這些脫硫噴射器公司學(xué)習(xí)。最重要的還是脫硫噴射器公司領(lǐng)導(dǎo)的眼光必須放得長(zhǎng)遠(yuǎn)，不能只知道低頭走路，低頭走路容易撞人，是走不長(zhǎng)遠(yuǎn)的。看重知識(shí)獲得，忽視應(yīng)用